1.

　　幾年前，在智能手機市場還沒有開始普及的時候，有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子，賣手機配件，順便進了一批貼手機屏幕的磨砂膜。

　　那個時候有人問他，你這樣一天能夠賺多少錢？

　　年輕人不好意思回答道：“沒有確切的數(shù)，好的時候，一天能有一百塊的利潤，不好的時候可能只有三四十塊，不確定。”

　　“我就假設(shè)你一天最好的時候都賺100，一個月30天滿打滿算下來，也就3000，還不扣除你吃喝的錢，還有交通通信費，這不劃算啊。

　　我閨女在銀行一個月最低保障也有4000，一個星期雙休還有帶薪年假，年輕人，還是找份踏實穩(wěn)定的工作的好。”

　　那人用心算的方式得意地算出了年輕人一個月的收入，還充當了好人，給到年輕人建議。

　　然而真的是這樣嗎？難道就沒有虧本的時候，難道沒有破產(chǎn)的時候，難道一天100，哪怕是一天30，以后就一成不變了嗎？

　　2.

　　大家有沒有發(fā)現(xiàn)，當一個人問你一天賺多少錢，并掏出計算器算你一個月收入多少的時候，實際上他是默認了你未來的收入不會有太大變化的。

　　現(xiàn)在的收入等于你未來十幾年的收入，在他們的思維里面，沒有潛力股這個詞，也不會有收入持續(xù)增長或者有可能破產(chǎn)這種情況。

　　正如同很多人喜歡以北上廣深的房價來計算，你需要150年持續(xù)工作、同時不吃不喝才能買得上的道理一樣。

　　在他們眼里，世界是停滯的，沒有通貨膨脹，沒有房價下跌，同樣收入不會上漲。

　　大多數(shù)在體制內(nèi)工作的人都會知道，工作非常穩(wěn)定同時薪資也不會有太大程度的波動，工資收入的多少，是按照你的工齡和級別來核算的，業(yè)績僅僅占一小部分而已。

　　而體制內(nèi)的工作，多數(shù)很難產(chǎn)生崗位價值增值，想要增加收入，除非向往上一級管理層崗位攀升。

　　然而管理層的工資，同樣在他們那一層級里面不會有太大的波動，再想更多的收入就得再繼續(xù)往上爬。

　　特別是上一輩人，可能勤勤懇懇幾十年，單位估計也就升過一兩級工資給他們，在他們的職業(yè)觀念里面，不管工作多久，數(shù)額是不會有太大改變的。

　　所以，他們比較看重一開始進入單位的那個工資，如果還不錯，超過平均水平，他們就會覺得，這是一份不錯的工作。

　　然而時代卻在變化，時間或多或少總能帶來些許改變，而有些，甚至是質(zhì)的改變。