他們想要的生活(2)

以前聽30多歲的球友說自己老了、打不動了,總以為人家在裝逼賣老。實際上并不是,F在自己也常常有力不從心的感覺,有時候腦子發(fā)熱一較勁,結局往往是受傷下場。
會哭的孩子有奶喝。
有些事情你自己不去爭取,領導是不會太放在心上的。對他們而言,多一事不如少一事。悶聲干大活的人,領導當然喜歡,但有時喜歡并沒有卵用。
工作上要堅持原則。
起初總是信奉今日留一線,日后好相見。后來才明白,自己把能做的好人都做了,剩下的問題交給領導唱黑臉,這樣確實挺不厚道的……
行百里者半九十,越是接近目標的時候,越要小心謹慎。
順風順水的時候總覺得人生得意須盡歡。尼瑪關鍵時候出個岔子,讓你歡個夠!血淋淋的教訓的啊,得意忘形是會被打回原形的。
@林達
買東西要買經濟能力能承受下最好的。是商人在改變世界,而不是政客。沒人愿意當面教你的東西,靠看書也是能學的,就是慢。
認知水平有嚴重差異的兩個人結婚不會幸福,天賦這東西是真的存在的。
很多人覺得成功就是1%天賦+99%努力。但是實際是,很多事情,當你不存在這1%的天賦時,你做999%的努力都是白搭。比如設計,比如運動,比如編程,比如寫作,比如策劃,比如炒股。
除了父母,所有和你說“我把你當自己孩子看待的”,都是在騙你。
如果你知道父母能為自己的孩子做到什么程度。你就會知道有人和你這么說,這是為了讓你替他更好的賣命。
夫妻老婆店沒前途。
你試想一家,行政財務人事市場都是一對夫妻完全掌握的公司,這事多可怕。
世界上能誤事的傻逼永遠比你預計的多,做什么事情都要有計劃B。
就算是你計劃的再好的方案,去執(zhí)行的人都可能犯傻。你必須要給自己留一條后路,一個可以最低程度完成需求的方案,而且這個計劃必須要在一開始就有。
員工不開心,公司永遠做不起來,人才是公司最大的資產。
員工來公司上班為了什么,無非是錢,經驗,成就感三個事。你起碼要滿足其中一個。否則,我真不知道員工為什么要來你這里。
領導和中層不可以在基層員工面前吵架。
會導致基層員工產生:“我們的管理層自己都沒有把事情統(tǒng)一意見,還怎么安排我們工作”這種想法。

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